12月11日，浙江省破产管理人“守望法治·担当有为”好故事评选活动圆满落幕。本次活动由浙江省破产管理人协会主办，浙江省破产管理人协会文化建设委员会承办，浙江大公律师事务所、浙江和义观达律师事务所、浙江凯麦律师事务所协办。最终现场评选出一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名，入围奖8名。本期推送为获得浙江省破产管理人“守望法治·担当有为”好故事评选活动三等奖的故事《守护希望：一纸协议背后的民生温度》。

浙江省破产管理人“守望法治·担当有为”

好故事评选活动故事分享

《守护希望：一纸协议背后的民生温度》

在我从事破产管理人工作期间，经手的案卷堆积如山。它们大多记录着企业的兴衰成败，冰冷而客观。但绍兴大地百乐印染有限公司破产清算案中的一份补充协议，却让我对这份职业有了全新的认识。这份协议的重量，不在纸张本身，而在于它承载着一个生命的嘱托，维系着一个家庭的希望。

案件接手不久，我在查阅职工名册时发现了一个特别的名字——金师傅，公司名下唯一仍在参保的职工。随着调查的深入，一段令人揪心的往事浮出水面。2010年10月30日，一场下班途中的交通事故，让金师傅的人生轨迹彻底改变。壹级伤残、生活自理障碍B级——这行冰冷的工伤鉴定背后，是一个失去劳动能力，甚至日常生活都需要他人协助的生命。

根据法律规定，大地公司必须持续为他缴纳社会保险，直至退休年龄。这笔每月5000元的伤残津贴与护理费，是他和家庭活下去的唯一依靠。然而，企业破产在即，一旦清算注销，这根“生命线”就将断裂。金师傅还不到五十岁，未来的几十年该如何度过？

按照常规做法，解除劳动关系需支付上百万元补偿金。这笔钱对于一家正在进入破产清算的企业，是一笔不小的开支；而对金师傅而言，这笔钱最多也只能维持二十年，二十年之后呢？另外，我们还需要考虑这笔“巨款”对于已经没有理财能力的金师傅，未来是否存在着不可预知的风险？如何推进破产程序，又在保障职工权益和消除风险之间找到平衡，成为摆在我们破产管理人面前的一道难题。

为了解真实情况，我们决定登门拜访。那个下午的场景，至今历历在目。斑驳的毛坯墙，简陋的木质家具，坐在沙发上的金师傅头部仍裹着厚厚的纱布，伤疤依稀可见。因脑损伤导致智力退化的他，眼神中充满迷茫。金师傅的妻子告诉我们，她不识字，两人膝下无子，还要赡养年迈的母亲。全家人的生活，全靠那每月5000元的伤残津贴。

那一刻，我深切地意识到，我们面对的不仅是一起普通的职工安置，更是一个在绝境中挣扎的家庭最后的希望。法律条文与数字计算之外，还有更重要的东西值得守护。

在接下来的日子里，我们团队成员奔走于工伤、社保等部门，反复沟通求证，探寻最优解决方案。精诚所至，金石为开。我们终于确认：金师傅可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保！只要社保不断，他就能终身领取工伤待遇。

希望的曙光已经显现，但前路依然艰辛。由于金师傅妻子文化水平有限，对我们的方案充满疑虑。我们没有气馁，前后十几次登门拜访，耐心解释。方案历经十余次修改，不仅测算未来十几年的社保缴纳、日常护理等刚性支出，还将医疗费用上涨、潜在并发症治疗等悉数纳入考量。每一个细节的打磨，每一分钱的规划，都是为了确保金师傅能够终身无忧。

最终，双方协商确定38万元的补偿方案。这笔钱既保障了金师傅社保持续缴纳至退休年龄，又为他的家庭提供了额外的保障。签订协议时，金师傅妻子紧握着我的手，眼眶湿润地说：“谢谢你们，谢谢法院……我们以后，有指望了……”

这句话，让所有的奔波与付出都变得值得。38万元的方案不仅给金师傅提供了终身可持续的保障，也提高了其他普通债权人的清偿率，使金师傅的个体权益与债权人的群体权益，从一个此消彼长的对抗关系，转变为一个 “此安彼益”的共生关系。生动诠释了“司法为民”和“法治温度”，实现了法律效果与社会效果的完美统一。

如今，这份协议已成为我们事务所的经典案例，时刻提醒每一位同事：在运用专业“手术刀”精准剥离市场“沉疴”时，更要用人文的“缝合线”温柔抚平社会“创伤”。

作为新时代的破产管理人，我们肩负着特殊的使命。在清算与重生之间，我们是坚定的摆渡人；在法理与情理之间，我们是温暖的守护者。每一次抉择，都映照初心；每一份坚守，都传递希望。

这，就是浙江破产管理人的担当；这，就是法治温情的生动诠释。在全面建设社会主义法治国家的征程上，每一个这样的案例，都在为法治大厦添砖加瓦，让法治信仰深入人心。